有關公務人員於原服務機關涉及性別平等工作法（性工 法）性騷擾案件之處理疑義

• 有關「行為人（軍公教人員）行為時為一般職員，非最高負 責人身分，是否由原服務機關受理申訴？如嗣後調任他主管 機關所屬機關首長，是否仍由原服務機關受理申訴，他主管 機關予以行政協助及後續懲處程序？」部分，行政院人事行 政總處意見如下：
  1. 案經轉勞動部113年4月8日勞動條5字第1130052380號書函 說明略以：
     1. 性工法第13條第2項規定略以，雇主於知悉性騷擾之情 形時，應採取立即有效之糾正及補救措施，包括提供或 轉介相關服務、對性騷擾事件進行釐清或調查，及對行 為人為適當懲戒或處理等，不因當事人任職之事業單位 異動而免除。
     2. 受僱者遭同機關內非最高負責人身分之行為人性騷擾，惟提起申訴時，行為人已調任他機關任首長一節，原雇 主仍應善盡前開性工法規定所要求之雇主防治責任，至 有關公務人員之申訴、救濟及處理程序，依性工法第2 條第3項規定，依公務人員人事法令之規定辦理。
  2. 茲以性工法第13條規定於公務人員為受僱者亦有適用，仍 應以上開勞動部解釋為處理原則。惟如遇有行為人行為時 雖非服務機關（構）首長，被害人提起申訴時，行為人已 調任他主管機關所屬機關（構）首長，經行為人現職機關 （構）之上級機關、所屬主管機關或監督機關（以下簡稱 上級機關）考量行為人現職為機關首長之身分，於涉及職 場性騷擾案件將受外界高度關注，並有影響政府機關聲譽 之虞，基於指揮監督權限認由上級機關受理性騷擾之申訴 ，較可達立即處理之效果，並由行為人行為時原服務機關 （構）共同參與調查提供行政協助，亦無不可。