有關公務人員於原服務機關涉及性別平等工作法（性工法）性騷擾案件之處理疑義。

有關「行為人（軍公教人員）行為時為一般職員，非最高負 責人身分，是否由原服務機關受理申訴？如嗣後調任他主管 機關所屬機關首長，是否仍由原服務機關受理申訴，他主管 機關予以行政協助及後續懲處程序？」部分，行政院人事行 政總處意見如下：

1. 案經轉勞動部113年4月8日勞動條5字第1130052380號書函 說明略以：
   1. 性工法第13條第2項規定略以，雇主於知悉性騷擾之情 形時，應採取立即有效之糾正及補救措施，包括提供或 轉介相關服務、對性騷擾事件進行釐清或調查，及對行 為人為適當懲戒或處理等，不因當事人任職之事業單位 異動而免除。
   2. 受僱者遭同機關內非最高負責人身分之行為人性騷擾，惟提起申訴時，行為人已調任他機關任首長者，原雇主 仍應善盡前開性工法規定所要求之雇主防治責任，至 有 關公務人員之申訴、救濟及處理程序，依性工法第2 條 第3項規定，依公務人員人事法令之規定辦理。
2. 茲以性工法第13條規定於公務人員或教育人員為受僱者亦 有適用，基於公教一致處理原則，仍應以上開勞動部解釋 為處理原則。惟如遇有行為人行為時雖非服務機關（構） 首長，被害人提起申訴時，行為人已調任他主管機關所屬 機關（構）首長，經行為人現職機關（構）之上級機關、 所屬主管機關或監督機關考量行為人現職為機關首長之身 分，於涉及職場性騷擾案件將受外界高度關注，並有影響 政府機關聲譽之虞，基於指揮監督權限認由上級機關受理 性騷擾之申訴，較可達立即處理之效果，並由行為人行為 時原服務機關（構）共同參與調查提供行政協助，亦無不 可。