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公告 陳英傑 - 人事 | 2024-05-02 | 點閱數: 60

有關公務人員於原服務機關涉及性別平等工作法(性工法)性騷擾案件之處理疑義。

有關「行為人(軍公教人員)行為時為一般職員,非最高負 責人身分,是否由原服務機關受理申訴?如嗣後調任他主管 機關所屬機關首長,是否仍由原服務機關受理申訴,他主管 機關予以行政協助及後續懲處程序?」部分,行政院人事行 政總處意見如下:

  1. 案經轉勞動部113年4月8日勞動條5字第1130052380號書函 說明略以:
    1. 性工法第13條第2項規定略以,雇主於知悉性騷擾之情 形時,應採取立即有效之糾正及補救措施,包括提供或 轉介相關服務、對性騷擾事件進行釐清或調查,及對行 為人為適當懲戒或處理等,不因當事人任職之事業單位 異動而免除。
    2. 受僱者遭同機關內非最高負責人身分之行為人性騷擾,惟提起申訴時,行為人已調任他機關任首長者,原雇主 仍應善盡前開性工法規定所要求之雇主防治責任,至 有 關公務人員之申訴、救濟及處理程序,依性工法第2 條 第3項規定,依公務人員人事法令之規定辦理。
  2. 茲以性工法第13條規定於公務人員或教育人員為受僱者亦 有適用,基於公教一致處理原則,仍應以上開勞動部解釋 為處理原則。惟如遇有行為人行為時雖非服務機關(構) 首長,被害人提起申訴時,行為人已調任他主管機關所屬 機關(構)首長,經行為人現職機關(構)之上級機關、 所屬主管機關或監督機關考量行為人現職為機關首長之身 分,於涉及職場性騷擾案件將受外界高度關注,並有影響 政府機關聲譽之虞,基於指揮監督權限認由上級機關受理 性騷擾之申訴,較可達立即處理之效果,並由行為人行為 時原服務機關(構)共同參與調查提供行政協助,亦無不 可。
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