為提升人事資料資安防護韌性，行政院人事行政總處（以下簡稱人事總處）開發之資訊系統透過「eCPA人事服務網」(以下簡稱eCPA)單一簽入者，自115年12月8日起全面實施「多因子驗證機制」。

公告蕭博文 - 人事 | 2026-07-09 | 點閱數： 19

主旨：	為提升人事資料資安防護韌性，行政院人事行政總處（以下簡稱人事總處）開發之資訊系統透過「eCPA 人事服務網」(以下簡稱 eCPA)單一簽入者，自 115 年 12 月 8 日起全面實施「多因子驗證機制」。

說明：

一、	依據本府人事處案陳人事總處 115 年 6 月 30 日總處資字第 1155000151 號函辦理（檢附原函 1 份）。

二、	人事總處 eCPA 為各項人事資訊系統之單一登入入口，因涉及重要人事資料之存取與運用，其資通系統防護需求等級屬高級。依 115 年 1 月 7 日修正發布之「資通安全責任等級分級辦法」，有關防護需求等級屬高級之資通系統，對資通系統之存取採取多因子鑑別技術，以強化使用者身分確認及帳號存取安全，降低未經授權存取、帳號遭盜用及資料外洩等風險，確保人事資料安全，提升整體資通安全防護韌性。

三、	為配合前開規定並強化人事資訊系統安全防護，人事總處開發且透過 eCPA 登入，標籤為 A 至 D 類的各項資訊系統，如 WebHR 、 MyData 、公教人員退休撫卹試算系統、各機關學校用人費用管理資訊系統、終身學習入口網......等(國民旅遊卡檢核系統除外），自旨揭日期起全面採行多因子驗證機制，使用者透過 eCPA 登入人事總處系統時，必需以自然人憑證、行動自然人憑證、健保卡等具身分驗證功能之憑證完成登入作業，以確保帳號身分之正確性及資料存取安全。